区块链“抢人”大战持续上演,中高端人才难求

随着区块链掀起了热潮,在越来越多的场景下发挥作用,区块链相关人才资源也多次成为业内热议的话题。3月29日,记者梳理多条区块链行业招聘信息发现,当前互联网公司、科技类公司以及银行等多类机构都在进行招聘工作,其中最为抢手的仍然是“技术岗”,行业中高端人才的供需也存在差异。分析人士建议,从业者应更多考虑从技术和研发方向入手,掌握区块链底层技术和能力才能保持职业长青。

根据顺丰科技3月29日发布的“区块链研发高级工程师”的招聘信息,这一职位将主要负责区块链项目产品的架构设计、模块开发以及创新技术预研等,工作要求则全部集中在专业知识领域,包括熟悉密码学加密算法、公有链和联盟链技术等。对于这一职位,顺丰科技提出薪资待遇面议。

在招聘信息中,记者还发现了央行金融科技研究院的身影。信息显示,央行金融科技研究院于2月18日密集发布了一批招聘信息,其中设有6个区块链相关的岗位,在北京、深圳、苏州等三个地区均有用人需求,区块链相关岗位包括区块链高级解决方案工程师、区块链资深技术专家、研发工程师与研究员等,薪资水平则可分为年薪24万元至48万元、36万元至72万元两档,分别对应不同的要求。

哥本哈根大学区块链与电子市场研究中心研究员韩海庭告诉记者,这一招聘现状是由区块链行业前景决定的,传统企业很难花大量人力、物力投入到区块链的研发中。企业需求也大多体现在技术领域,这一部分人才也是最主要的构成部分。

事实上,自区块链行业兴起以来,“薪资高”“急用人”一直是行业热点话题。综合各招聘平台公开发布的需求来看,围绕区块链发布的这些招聘岗位中,最为吃香的仍然是“技术岗”。

相较于过去区块链行业动辄百万年薪的传闻,大多数岗位还是存在很大差距,普通技术岗工资大多集中在2万元至5万元区间,仅有部分机构月薪超过5万元,超过10万元的更是屈指可数。而其他的运营、推广等岗位,薪资则多集中在1万元左右,与其他行业并无明显区别。

苏宁金融研究院金融科技研究中心主任孙扬认为,从这一招聘现状来看,区块链人才招聘相较前几年更加务实。从这一角度出发,未来对于区块链技术人才的需求仍将扩大。

韩海庭则进一步介绍称,相较前几年,“区块链研究员”的岗位逐渐变少,是因为针对区块链商业模式和基本理念的科普工作已经基本完成。当利空出清以后,更多的企业逐渐意识到技术人员才是区块链概念、行业和市场的支撑者。“年薪过百万也是顶级技术人才,只有真正有人才需求的机构才会进行该部分投入。”

针对区块链技术人才,当前也已有认证标准。人力资源和社会保障部、工业和信息化部曾于2月22日发布区块链工程技术人员国家职业技术技能标准,明确区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。

此外,在人才资源供需不平衡方面,记者注意到,当前正在招聘的企业中,不乏一些招聘信息发布已久却仍在持续更新的机构,还有部分在招聘信息中打上了“急招”的字样。

对于这一问题,韩海庭指出,准确来说是机构很难找到合格的、理想的应聘者,这是因为虽然区块链发展至今,但是其应用场景依旧不被普通大众和求职者所了解,即便是科研院所在培养人才时,也难以准确获悉市场需求。

链石资本创始合伙人薄胜也向记者介绍道,当前行业内机构对于普通人才市场招聘需求并不旺盛,更多的矛盾点还是中高端人才难求这一方面。

“当前,区块链行业也缺乏合适、可持续的场景支持相关人才长远发展,还有部分机构追逐流行风向,缺乏持续和专一性,最终使得人才流动性进一步加大。”孙扬补充道。

近年来,区块链技术在越来越多的领域得到应用,在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中,也明确提及“培育壮大人工智能、大数据、区块链、云计算、网络安全等新兴数字产业”。

针对区块链人才培养,也有部分高校增设了区块链相关课程以填补这一缺口。孙扬认为,除了高校积极培养区块链复合人才外,金融机构和金融科技公司也选择专业接近的技术人才,在分布式账本、加密算法、智能合约、数字货币等方面培养定向人才。

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