不懂技术不要紧?你一样可以开启你的区块链之旅

区块链是一项能给人家带来礼物的技术,但目前许多人对这个行业支只有一种望洋兴叹的感觉,后悔错过了太多的机会。但我要说的,就在现在,即使你不是一个投资人,也不懂得高深的开发技术,你依然有机会在这个行业中工作。

目前,仅以太坊上的智能合约就超过了100万个,以太坊地址超过了5000万个。全球各国政府和领先企业都在致力于应用区块链技术,因此人才需求量非常大。

高薪职业

从会计到项目管理再到设计,传统的工作并没有因为这些区块链组织而消失。事实上,公司为熟悉区块链付出了巨大的代价,即使是非技术性的角色。

高增长的职业机会

比更高的工资更重要的是区块链技术带来了更大的增长机会。LinkedIn 2018美国新兴就业报告显示,区块链开发者是增长最快的角色。我们知道,开发人员需要更多的角色,从设计师到项目经理,再到文案等角色。显然,行业对区块链人才的需求是巨大的。

更为自由的职业

除了更好的薪水和增长机会,区块链工作也带来了更多的自由。你可能会问,如何才能衡量自由?一个强有力的指标是工作是否对远程办公友好。

毕竟,报告一次又一次地表明,远程工作者更快乐、更健康、更有生产力。虽然上述更高的工资和增长也提供了更多的自由,但远程工作也提供了更多的自由,因此区块链行业强烈倾向于远程工作。

更有激情

至此,我们已经能够确定,进入区块链行业可以获得更高薪酬、更多机会和远程办公,但我们还要保证锁定工作激情,这又如何办到呢?毕竟,过往的经验已经证实:充满激情的员工才是更好的员工。你可能不需要发表科学研究来告诉你激情在工作表现中有多重要,因为任何曾经做过无聊工作的人都知道激情是关键。正如苹果前CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)所言:“有激情的人可以改变世界。”

激情从根本上讲是关于价值系统的,而价值系统又是区块链的核心。区块链的出现是对2008年经济衰退的回应,意在将权力去中心化,并移除让价值流失的中介机构。许多区块链初创公司的核心是信任和透明的理念,换句话说,就是价值体系。

从这些方面来说,你可以说区块链行业比大多数行业更有激情。

Ikigai

你可能听说过日本的“Ikigai”这个概念,它被翻译成“存在的理由”。虽然这个概念的出现并不仅仅是为了帮助你找到合适的工作,但它可以成为一个有用的工具来创造一个充实的职业。

你已经了解了区块链行业如何提供高于正常水平的薪酬,实现了Ikigai的一个组成部分:做你能得到的报酬。还有高增长机会,这满足了第二点:做世界需要的事。最后,我们探讨了价值系统如何在行业中激发激情,如何使区块链工作更容易激发激情,或使您能够做您喜欢的事情。

最后一点是做你擅长的事情,最终归结为选择一个合适的位置,努力学习,努力工作,不放弃。

虽然在区块链行业工作并不能保证你会找到你的目标,或者你的Ikigai,但我们都认同这个观点,当有大量的机会时,这会容易得多。下面还是让我们深入研究不同类型的非技术性区块链岗位,这样便于你顺利地开始你自己的区块链之旅。

数据分析工作

“数据科学”被认为是二十一世纪最性感的工作,在这个行业中,存在着不少不需要大量特定技术,但同时优势明显的岗位。像我就在为基因研究所做区块链研究分析,并在这个过程中确定了兴趣一致的潜在行业合作伙伴。

顾名思义,研究分析员是研究任何可能对公司具有高价值和高投资回报率的事物,并将其研究结果汇编并提交给相关利益相关者的人。这可能是关于合作伙伴关系、交易流、竞争对手或一整套其他事物的信息。在金融领域,它有自己的定义。

考虑到区块链产业还处于初级阶段和现有知识基础的缺乏,研究分析师们的需求很高。

智能合约审记

我做过的工作中,包含了为VibraVid这样的公司进行智能合约审计。这比研究分析技术要高得多,但与实际的智能合约写作又不同。

考虑到存在数百万个不可变的智能合约,每个合约都有潜在的安全漏洞,因此对智能合约审计有着巨大的市场需求。有几十亿美元的风险,更不用说当你进入企业区块链等领域时的敏感数据了。此外,智能合约的数量一直在增长,因此有越来越多的机会让人们结合网络安全技能、研究技能和区块链技能来利用这一利基。

投资分析师

与研究分析师相类似,它在数据分析上并不需要用到高深的技术,但它应用于投资。我曾担任Maven 11 Capital(一家专注于区块链的投资基金)的投资分析师/数据分析师,主要负责金融投资组合分析以及定性和定量项目研究。

正如CB Insights所报告的,投资领域正在反弹,随之而来的是更多的投资分析机会,因为基金需要为股东提供回报,而分析是探索新机会的一个好方法。

通用型咨询师

无论如何,创建一个成功的区块链初创企业是一项艰巨的任务,这也是大多数创业者失败的原因。从区块链本身长期存在的可扩展性问题,到昂贵且罕见的人才,寻找外部支持都成为一种刚需。

咨询顾问们可以帮助解决这一系列的问题,从提高认识,包括营销、网络和公开演讲,到提供某一领域的专业知识的技术咨询,再到管理咨询,在那里他们可以指导知识较少的领导者。这一切都归结于提供你独特的价值和技能。

我曾为区块链初创公司提供过建议,从人工智能到加密交换领域,从投资到垂直农业,再到太阳能等问题。目前,区块链领域对于经验丰富的顾问来说,有着迫切的需求。

业务拓展专员

对于任何一家初创企业来说,大牌伙伴关系都可以作为强有力的外部背书。这就是为什么几乎所有的创业登陆页面,特别是在区块链领域,都有一个关于“合作伙伴”或类似内容的部分。如果他们不这样做,很可能他们就没有充分利用业务发展的力量,或者没有通过各种方式扩展业务,从合作伙伴关系到市场战略,再到创建相关的营销材料。

创业公司需要人们发送这些B2B信息,通过打电话,召开会议,达成交易来发展业务。简而言之,区块链初创公司需要业务开发人员。

探索其他工作

从咨询顾问到智能合约审计,我只是触及了区块链行业现有工作的表面,专注于我个人的经验。当然,这里的机会比我列出的要多得多,所以不要犹豫自己去探索。

正如这个“机会的区块链轮子”所显示的,你会发现这个行业和其他行业有很多相同的工作,但正如我们所探索的,它们在从薪水到增长机会到远程办公友好等各个方面都有优势。

找到这些工作

实际上,找到这些工作是一个完全不同的故事,但它始于我们已经讨论过的一些概念:激情和好奇心。如果你不是首先寻找建立在与你产生共鸣的价值体系基础上的组织,你就找不到工作,更谈不上有成就感的职业。

正如SimonSinek所说,“从原因开始。”任何雇主或组织都会寻找那些不仅仅是按钮推手的人——他们寻找的是有信念的人,这是你不能伪造的。

激情之后,从文化适应到职业成就,你显然需要这些技能。当然,任何一个像样的组织都希望你在工作中不断成长和学习,但雇主不希望把有限的资源冒险给一个必须从头开始的新员工。

如果你从未在区块链行业工作过,你需要一份工作来获得经验,但你需要经验来获得工作。然而,专业工作经验很容易被许多东西所取代,包括个人项目、志愿者职位、区块链课程,以及有争议但高效的自由劳动方法。

接下来的方法非常简单。你首先要有同鸣感受,问问自己潜在的雇主需要什么。他们有社交媒体账户吗?如果是,账户需要推广。如果没有,他们需要社交媒体账户。他们有登录页吗?如果是的话,肯定还有改进的余地,如果没有,他们需要一个登录页。

提供免费价值的潜在途径是无限的,最坏的情况总是一样的:你永远不会得到任何回报,但你确实在这个过程中学到了东西。不管找到工作的可能性有多小,这都是双赢的。(编译:邹震)

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